最近，多个地区，包括内蒙古、贵州和西藏等地，已经开始发布2026年养老金的计发基数。鉴于计发基数相较于去年有所调整，2026年退休的部分人员将迎来养老金的二次核算和重算补发工作。养老金重算补发主要是因退休人员在核算退休待遇时所用的计发基数的滞后性。在一般情况下，各省市通常在9月和10月陆续发布这些数据，为了不影响当年退休人员的退休办理，通常会先依据去年的计发基数进行核算。等实际计发基数发布后，再就差额部分进行二次核算和补发。因此，涉及养老金重算补发的主要是当年退休且未按实际计发基数核算待遇的人员。

那么，工龄40年的退休人员在养老金重算补发中能得到多少呢？根据养老金待遇核算的公式：基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金。这里的基础养老金和过渡性养老金均与计发基数有关。如果进行重算补发，基础养老金和过渡性养老金部分将会受到影响。假设某人2026年退休，拥有40年缴费年限，通常男性员工在20岁开始工作，60岁退休，因此他很可能在1986年开始工作。

考虑到1992年之前的养老保险并不完善，且在国有企业等单位工作的正式员工的工龄会被视同为缴费年限，假如该员工1986年开始工作，他至1992年应有6年视同缴费年限。因此，假设他的40年缴费年限包含34年的实际缴费年限和6年视同缴费年限，如果他作为2026年退休人员将面临养老金重算补发，基础养老金和过渡性养老金部分将可能发生变化。 南宫体育

重算补发的重点在于计发基数的改变，各地区的计发基数变化幅度不尽相同。假设该人员所在地区计发基数较去年增加了100元，那么基础养老金的差额计算为：计发基数差额 * (1 + 缴费基数) / 2 * 缴费年限 * 1%。若假设这个人员的缴费基数为1.0，则基础养老金的差额为100 * (1 + 1) / 2 * 40 * 1% = 40元。对于过渡性养老金，由于该人员有6年的视同缴费年限，过渡性养老金的差额计算为100 * 6年 * 1.0 * 1.2% = 7.2元。

因此，假设一个工龄40年的退休人员，如果计发基数增加100元，他的养老金重算补发差额将是基础养老金的差额40元加上过渡性养老金的差额7.2元，总共为47.2元/月。如果该人员需要重算补发过去7个月的养老金待遇，则可获得47.2 * 7 = 330.4元的补发金额。这一变动情况尤其值得关注。